Works キャル株式会社
採用サイト
お客様さまインタビュー

リニューアル以前はコーポレートサイトの下層に採用ページを設けていましたが、簡単な募集要項が載っているだけで、採用ページへの流入は年に数件という少なさでした。
実際の社員の写真も掲載されておらず、求職者が必要としている情報もほとんどないような状態だったのです。「せっかく自分たちで管理できるサイトなのにもったいない」と、私から経営層に対して採用サイトのリニューアルを提案しました。

もともとは当社のグループ会社がWebサイトを制作しており、外部の制作会社に依頼した前例はありませんでした。
ですが、今回のリニューアルでは今まで以上のクオリティのサイトを作りたいと考え、制作会社をイチから探しました。いろいろな会社に声をかけさせてもらった中で、ジーピーオンラインさんに相談したのは大きな決定打があったからです。
さまざまな会社の採用サイトの事例を調べる中で、「こんなサイトを作りたい」とドンピシャで思えたのがPeach Aviationさんの採用サイトだったのです。どこの制作会社が作ったのだろうかと調べる中でジーピーオンラインさんのことを知りました。

会社選びは非常に悩みましたが、何よりも品質を重視してジーピーオンラインさんにお願いすることにしました。
最終的な会社選定の前にジーピーオンラインさんとはいろいろと話をさせてもらいました。当社の採用サイトの課題整理や今後の改善策、他のIT企業の事例なども幅広く紹介してくれたのはジーピーオンラインさんだけで、「ここまで手厚く対応してくれるとは」と驚いたことを覚えています。
ジーピーオンラインさんが挙げていただいた他社事例の中には当社のライバル企業もあり、「これを超えないといけない」と、当社側の本気度も上がりましたね。

基本的な部分としてプロジェクトマネジメントが非常にしっかりしていましたが、それ以外のメリットとしては要件定義の品質の高さがありました。
お伝えしたように「Peachさんのような採用サイトを作りたい」という希望があったものの、もちろん当社とは業界もカラーも違います。当然、外面だけを真似してカラフルにするのも違うのではないか、という懸念がありました。
そのような懸念も伝えながら、ジーピーオンラインさんと一緒に採用サイトのターゲットや課題などを一緒に確認していきました。

最初の課題は、経営層がやりたいことと、人材開発課のやりたいことをすりあわせることでした。私たちが経営層に対して説明する際には、ジーピーオンラインさんに用意してもらった事前資料が大いに役立ちましたね。
また、実際のスタッフが登場する「スタッフ紹介」のページは必ず作りたいと考えていました。しかし、IT業界は他の業界より人材の流動性が高く、サイトに掲載しているスタッフが退職することになった場合のことも想定しておかなければなりません。
そこで、ジーピーオンラインさんと相談し、「スタッフ紹介」については自分たちで修正できるような仕様を実装してもらいました。その後、実際にスタッフ1名分のページを変更することになったのですが、想定していた通り、無事に社内で修正対応をおこなえました。

はい。以前のサイトでは採用ページへの流入が非常に少なかったとお伝えしましたが、現在は毎月30〜40件がコンスタントに流入しています。
また、「1分でわかるCALガイド」のように当社のことを知ってもらえるコンテンツにもこだわりました。しかし、求職者が最終的に応募を決意するには「どんな人が働いているのか」に触れることが何よりも大切だと考えています。
今回のリニューアルで「スタッフ紹介」のページを作り、かつ自分たちで運用できる仕組みも実装できたことで、求職者に対して親近感と現実味も感じてもらえる採用サイトができ上がりました。