採用ブログ向けCMS

採用の課題

求職者の約8割が、採用サイトで「自分に合う会社か」を判断できていません

採用サイトを見ても「自分に合う会社か判断できなかった」経験が「よくある（33.7%）」「ときどきある（44.0%）」と答えた人は、合計77.7%に達しました。「あまりない」「ない」は合わせて5.3%で、採用サイトだけで自分に合う会社かを判断できている求職者はごく一部にとどまります。

出典：ジーピーオンライン「共感型採用に関する採用サイト意識調査2026」（2026年5月、転職活動中または直近3か月以内に転職活動をした全国の男女300名、インターネット調査）

求職者が知りたいのは、「仕事の実態」と「社員の本音」です

採用サイトに「もっと載せてほしい」情報の上位は、仕事内容の具体例・大変なこと・社員の本音でした。「自分に合いそう」と感じるコンテンツも、座談会や1日の密着、良い面も悪い面も語るインタビューなど、働く人の実態が見えるものが上位に並びます。

出典：ジーピーオンライン「共感型採用に関する採用サイト意識調査2026」（2026年5月、転職活動中または直近3か月以内に転職活動をした全国の男女300名、インターネット調査）／n=300、いずれも複数回答・最大3つまで、上位項目を抜粋

「発信した方がいい」とわかっていても、3つの壁で止まります

社員インタビューや現場の様子を発信する採用ブログは、共感を生む有効な打ち手です。しかし実際に始めてみると、多くの企業が次の3つの壁で更新を止めてしまいます。

共感型採用という考え方

採用サイトは全体像を、採用ブログは一人ひとりの今を伝えます

採用サイトは、仕事内容や制度、会社の価値観をまとまった形で伝える場所です。採用ブログは、社員一人ひとりの仕事の実態や本音を、入退職に合わせて積み上げながら伝えられます。

採用サイトで伝えきれない一人ひとりの本音を、記事で補えます。

採用ブログの始め方は、大きく3つあります

採用ブログを始めるには、無料のブログサービスを使う、記事制作を代行に任せる、自社のサイトで社内運用する、という3つの方法があります。記事がどこに貯まり、誰が書き、費用がどうかかるかで比べました。

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構築から自走まで、3つのステップで伴走します

最初の構築は弊社が担い、標準6か月の伴走で、記事づくりのノウハウを御社にお伝えします。御社の担当者だけで、記事を出し続けられる状態を目指します。

EMPASS LOGの4つの特長

1. 01自社で運用してきた
   設計
2. 02採用に特化した
   記事運用
3. 036か月で内製化
4. 04御社に最適化したAI
   活用の仕組みづくり

特長01　自社で運用してきた設計

自社メディアで成果につながった設計を、そのままパッケージにしましたEMPASS LOG は、弊社の採用オウンドメディア「GROW-PLATHX」の設計をそのまま持ち込んだパッケージです。サイト構成から記事カテゴリ、応募までの導線まで、運用で磨いてきた形から始められます。

ゼロから設計せず、うまくいった形から始められます。

特長02　採用に特化した記事運用

入社・退職に合わせて、記事を出し入れできる仕組みです採用ブログには、社員の入社や退職に合わせて記事を出し入れする場面が必ずあります。EMPASS LOG は、記事の整理から応募までの導線を、採用での使い方に合わせて設計しています。

一般的なブログではなく、
採用のために設計した仕組みです。

特長03　6か月で内製化

6か月で、御社の担当者だけで記事を出し続けられる状態をつくります内製化支援プログラムは、記事づくりを御社の担当者だけで回せるようになるまで伴走する支援です。6か月後の目標をはじめに共有し、月1回の定例と原稿の添削で並走します。

内製化のロードマップ（標準6か月）

弊社主導から、段階的に御社へバトンを渡していきます

※ 状況に応じて、取材・撮影・編集のサポートを延長できます。立ち上げ記事の制作（オプション）は1か月目に行います。

特長04　御社に最適化したAI活用の仕組みづくり

御社に最適化したAI活用で、書く手間を減らします編集方針や表記ルール、社内の用語をもとに、御社が契約している生成AIに合わせた使い方を組み立ててお渡しします。構成案のたたきはAIに任せ、本音の言葉は社員自身の言葉のまま残します。

使い方は御社に残り、
担当者が替わっても同じ品質で書けます。

主な機能

専門知識がなくても、書く・管理する・届けるができます記事を書く、チームで管理する、読者に届けるまで、採用ブログの運用に必要な機能を1つの管理画面にそろえています。専門知識がなくても、見たままのレイアウトで記事をつくれます。

ベースとなるCMS「WOW」

業界を選ばず、200件以上の制作実績がありますWOWは、弊社が2000年の創業時から開発を続けている独自CMSです。キャンペーンサイトからコーポレートサイト、オウンドメディアまで幅広く使われ、弊社自身も採用オウンドメディア「GROW-PLATHX」をWOWで運用しています。開発した会社がそのまま保守・運用まで担当するため、ご要望に応じた調整も一貫してお受けできます。

※ 2026年10月時点で確認できた弊社の制作実績をもとに集計しています。構成比は小数点以下を四捨五入しています。

記事は、スカウトから内定者フォローまで、採用の各場面で使えます

弊社では、採用オウンドメディア「GROW-PLATHX」の記事を、公開して終わりにせず採用の各場面で活用しています。スカウトや内定者フォローに使うことで、面接でのすり合わせや内定辞退の防止に役立っています。